2019年，哪些高管能独占鳌头、“钱”景无限？谁又只能“望洋兴叹”？2018年，恒大、碧桂园、万科和融创的合约销售额均超过4500亿元，进一步确立强者恒强的竞争格局。公司规模的壮大反馈到薪资上则是，上述公司副总裁级别以上的高管薪资大多已在1000万元以上。

　　第一梯队中，身居榜首的碧桂园出手“阔绰”且层级薪资分配更为均衡。《国际金融报》记者对比发现，2018年，碧桂园总裁莫斌年薪同比上涨103%至6884.5万元，紧随其后的是副总裁宋军，其年薪为5442.1万元，数字已高于龙湖薪酬第一的首席执行官邵明晓（5174.8万元）。

　　相比之下，高呼“活下去”的万科似乎更接“地气”。单从年报上已披露的信息看，万科董事会主席郁亮2018年税前报酬为1253万元，走马上任逾一年的总裁祝九胜年薪1127.8万元，“勤俭克己”的薪资水平尚不及其他三家龙头房企的副总裁级别。

　　头部房企中，高管薪资增速最为“出众”当属融创。年报显示，融创行政总裁汪孟德及5个执行总裁2018年薪酬普涨，涨幅均高达30%以上。具体来看，汪孟德2018年薪资2059.4万元，执行总裁兼北京（楼盘）区域集团总裁荊宏以1934.1万元紧随其后，第三是执行总裁兼华北区域集团总裁迟迅1900.5万元。此外，融创董事会主席孙宏斌2018年薪酬同比增加45%至1742.5万元，居第一梯队主席级别里薪酬首位。

　　由于缺乏第一梯队房企的全国性布局和资金实力，不少房企在2018年楼市寒流来袭时不得不对内“开刀”。裁员、降薪、提高考核标准成为缩减成本的“捷径”。然而，有些房企在业绩承压下依然对其高管“出手阔绰”。

　　刚刚经历过“水逆”的华夏幸福(600340)，自2018开年起便进入多事之秋，资金链紧绷、解散部分区域事业部和裁员等消息相继流传开来。然而即便2018年度销售目标未完成，华夏幸福的高管团队也无人离开，或是为了酬谢这份忠心，2018年华夏幸福高管团队集体涨薪。