中小房企高薪挖角补齐短板！“一些中小房企不想被淘汰出局，所以会高价聘请一些大企业的职业经理人加盟，帮助他们冲刺规模、挤进百强。另外，一些职业经理人缺乏能力与职位继续上升空间或价值发挥空间，也有少数不再适应大企业的绩效期望或业务调整要求，凭借着多年积累的经验和资源，也会转身中小房企。”对于中小房企高薪挖角明星经理人的情况，某前10强房企高管向蓝鲸房产如是表示。

　　而据蓝鲸房产观察，这些吸引了明星职业经理人的中小房企，确实都提出了较为宏伟的目标，如长城实业在招聘简介中提到：希望5年内实现年销售收入500亿元，而三盛控股(HK：02183，简称“三盛地产”)则在2018年对外提出了“销售千亿”与“资产千亿”的“双千亿”公司战略，并有消息指出，其计划于2019年年内将总部搬迁至上海（楼盘）。

　　不可否认的是，这些明星经理人凭借过往的经验也确实能为中小房企带来切实的好处。艾振强对蓝鲸房产表示“明星职业经理人可以提高企业的曝光度，为企业带去实实在在的资源，同时，可以在短时间内搭建起企业的标准化体系。”事实上，这些也都是中小房企当下紧迫需要解决的问题。

　　上海中原地产首席分析师卢文曦对蓝鲸房产表示：“在企业的快速增长中，流程、项目、产品、人力等方面的标准化制度至关重要，没有标准化体系，企业就很难完成快速增长。”

　　“中小企业之所以发展慢，除了资源之外，最关键的是内部管理体系和法人治理结构能否适应市场变化。‘外来和尚’要达成更高绩效，势必要推动内部组织体系优化与管理变革。”上述高管对蓝鲸房产分析道。

　　5月5日，原合生创展(HK：00754)地产板块总裁冯劲义加盟三盛地产任职总裁，作为拥有龙湖、中交等规模房企背景的明星职业经理人，其加盟三盛地产的原因究竟为何尚不得而知，但从企业的发展趋势来看，或与企业提速动作有一定关系。